原田港湾株式会社

　港湾運送事業において荷役作業専業の当社としては、労働集約型業務を担う技能職の
分野において女性に活躍の場を提供することは難しい。
　一方、事務職の分野においては女性事務職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の
整備を行うことは可能と考え、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和４年４月１日～令和６年３月３１日
２．当社の課題　①職場の大半を占める生産部門は、事務所内勤務のほかに、大型荷役
　　　　　　　　　機械や特殊車両が頻繁に往来するなど、労働保険料率の高い危険を
　　　　　　　　　伴う作業場所に立ち入る機会が多く、また、変則的な時間外労働も
　　　　　　　　　あり、肉体面においても女性には不適切な職場である。
　　　　　　　　②女性事務職の全員が管理系（非生産）部門に配属されている。
３．目標と取り組み内容・実施時期
　　目標１　女性事務職員の人数を１名増員
　　　　　　現在４名（内１名は育児休業中）のところ５名を目指す。
　　　　　　令和４年４月　事務職員の中長期採用計画策定
　　　　　　令和５年４月　事務職にフレックス制を導入し、働きやすい職場環境を整備する。