女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
2024-03-29

原田港湾株式会社 行動計画

 港湾運送事業において荷役専業の当社としては、労働集約型業務を担う技能職の
分野において女性の活躍の場を提供することは難しい。
 一方、事務職の分野においては女性事務職員を増やし、女性が活躍できる雇用環
境の整備を行うことは可能と考え、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和6年4月1日~令和9年3月31日

2.当社の課題
  ・当社において職場の大半を占める生産部門は、事務所内勤務のほかに、大型
   の荷役機械や特殊車両が頻繁に往来するなど、労働保険料率の高い危険を伴
   う作業場所に立ち入る機会が多く、また、変則的な時間外労働もあり、体力
   的負荷が非常に過酷であることから、女性にとって働きやすい環境とは言え
   ない。
  ・現状、女性事務職の全員が管理系(非生産)部門に配属されている。

3.目標と取り組み内容・実施時期
  目標1 女性事務職員の人数について1名以上の増員を目指す。

  令和6年4月~  事務職員の中長期採用計画策定
  令和6年4月~  事務職員採用にあたり、募集方法、採用基準、先行の在り
           方などを見直し、改善を図る。
  令和6年4月~  事務職員にヒアリング調査を実施し、職場の環境改善につ
           いての調査・分析を行う。

                                 以 上